Tết Đoan Ngọ hàng năm là một trong những lễ hội truyền thống lớn của người Đài Loan. Tuy nhiên, năm nay ngày Tết Đoan Ngọ rơi vào thứ Bảy, và nếu người lao động đang nghỉ hoặc có ngày nghỉ lễ, chủ lao động cần sắp xếp một ngày nghỉ bù theo quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ giải thích rõ các quy định về nghỉ bù và tính lương đối với các lao động tại Đài Loan trong dịp Tết Đoan Ngọ.
Quy định nghỉ bù trong ngày Tết Đoan Ngọ
Ngày 31 tháng 5, năm nay rơi vào Tết Đoan Ngọ, theo thông báo của Cục Lao Động Đài Bắc, chủ lao động cần sắp xếp một ngày nghỉ bù cho lao động nếu ngày Tết Đoan Ngọ trùng với ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ lễ của người lao động. Ngày nghỉ bù sẽ được coi như một ngày lễ quốc gia, và lương sẽ được tính như ngày nghỉ lễ.
Cách tính lương trong ngày nghỉ bù
Nếu người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ bù, lương sẽ được trả gấp đôi so với mức lương bình thường. Đặc biệt, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ (31 tháng 5), mà đó là ngày nghỉ của họ, chủ lao động cần phải trả thêm tiền lương theo quy định về làm việc vào ngày nghỉ, với mức tăng dần theo giờ làm.
Quy định xử phạt khi chủ thuê vi phạm bắt ép đi làm trong ngày lễ quốc gia
Trong trường hợp không có lý do hợp pháp như thiên tai hay sự kiện đột xuất, nếu yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ mà không có sự chuẩn bị hợp lệ, chủ lao động sẽ bị xử phạt theo Bộ luật Lao động của Đài Loan. Mức phạt có thể lên đến 1 triệu Đài tệ.
Nguồn tham khảo: 端午節若為休息或例假日 雇主應安排補假1天