Trong những năm qua, lao động di cư đã đóng góp một phần quan trọng vào nền kinh tế của nhiều quốc gia, trong đó có Đài Loan. Tuy nhiên, vấn đề lạm dụng lao động di cư tại các doanh nghiệp là một thực trạng đáng lo ngại, đặc biệt trong các ngành như thủy sản, xây dựng và khán hộ gia đình. Việc thiếu các chính sách bảo vệ và môi trường làm việc không an toàn khiến nhiều lao động di cư, trong đó có cả lao động Việt Nam, phải chịu đựng điều kiện làm việc tồi tệ và vi phạm quyền lợi cơ bản của họ. Để cải thiện tình hình, việc tạo dựng một môi trường lao động an toàn và lành mạnh là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của lao động di cư và nâng cao chất lượng cuộc sống của họ tại Đài Loan.
Vấn đề lao động di cư bị lạm dụng tại các doanh nghiệp – Một thực trạng cần được giải quyết
Mặc dù vấn đề lao động di cư bị lạm dụng tại Đài Loan không phổ biến như ở một số quốc gia đang phát triển, nhưng một số ngành nghề vẫn tồn tại những thách thức đáng lo ngại, đặc biệt là trong các lĩnh vực như thủy sản, lao động di cư và xây dựng. Dưới đây là một số ví dụ điển hình về lạm dụng lao động di cư và cưỡng bức lao động tại Đài Loan.
1. Lạm dụng lao động di cư trong ngành thủy sản
Ngành thủy sản của Đài Loan, đặc biệt là thủy sản xa bờ, có quy mô lớn nhưng lại thường xuyên bị phanh phui về các hành vi lạm dụng lao động di cư. Nhiều lao động đến từ Indonesia và Philippines phải làm việc trong điều kiện khắc nghiệt trên các tàu cá xa bờ, không được trả lương hợp lý và không có thời gian nghỉ ngơi. Theo báo cáo của tổ chức “Global Fisheries Monitoring”, các lao động này thường bị ép làm việc trong thời gian dài, bị bạo hành, và không được trả lương, tất cả những tình huống này đều được coi là lao động cưỡng bức theo các tiêu chuẩn quốc tế.
2. Lạm dụng lao động di cư trong ngành sản xuất
Ngành sản xuất tại Đài Loan chủ yếu phụ thuộc vào lao động di cư từ Indonesia, Việt Nam, Philippines và các quốc gia khác. Tuy nhiên, một số nhà máy đã vi phạm các quy định về lao động cơ bản, khiến lao động di cư phải đối mặt với những vấn đề nghiêm trọng như giờ làm việc quá dài, bị trừ lương, và không có quyền thay đổi chủ lao động. Các cuộc khảo sát của Tổ chức Ân xá Quốc tế (Amnesty International) cho thấy nhiều lao động di cư còn phải trả các khoản phí môi giới cao để có được visa làm việc, khiến họ mắc nợ và không thể tự do thay đổi công việc hoặc quay về quê hương.
3. Lạm dụng lao động di cư trong ngành khán hộ gia đình
Đài Loan hiện có khoảng 70.000 lao động giúp việc gia đình đến từ Indonesia và Philippines. Họ phải đối mặt với những vấn đề nghiêm trọng như giờ làm việc quá dài, mức lương thấp và bị lạm dụng về thể chất và tinh thần. Hầu hết lao động giúp việc không được bảo vệ đầy đủ bởi các quy định lao động và nhiều người trong số họ bị hạn chế quyền tự do hoặc không có quyền lợi lao động cơ bản. Mặc dù chính phủ đã công bố dự thảo “Luật Bảo Vệ Lao Động Gia Đình”, nhưng tiến trình lập pháp vẫn chậm, khiến nhiều lao động giúp việc không thể hưởng các quyền lợi tối thiểu.
4. Lạm dụng lao động di cư và vấn đề an toàn trong ngành xây dựng
Lao động di cư trong ngành xây dựng tại Đài Loan thường phải làm những công việc có độ rủi ro cao, nhưng mức lương lại thấp và điều kiện làm việc rất khắc nghiệt. Một số công nhân không thể tự do nghỉ việc hoặc thậm chí phải đối mặt với sự đe dọa bạo lực từ chủ lao động. Chính phủ đang cố gắng tăng cường giám sát và cải thiện điều kiện làm việc trong ngành xây dựng, nhưng các vụ tai nạn lao động và vấn đề an toàn vẫn là mối lo ngại lớn.
Giải pháp cần thiết để cải thiện tình hình
Chính phủ Đài Loan đã bắt đầu đưa ra những cải cách trong các chính sách lao động, đặc biệt là trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động di cư. Các đạo luật như “Ba Đạo Luật Thủy Sản” và “Luật Bảo Vệ Lao Động Gia Đình” đang được xem xét và sửa đổi để đảm bảo quyền lợi của người lao động di cư được bảo vệ tốt hơn. Tuy nhiên, cần phải có những nỗ lực mạnh mẽ hơn nữa từ các doanh nghiệp và chính phủ trong việc thực thi các quy định này để đảm bảo môi trường làm việc an toàn, công bằng và nhân ái cho tất cả người lao động.
Kết luận:
Để Đài Loan có thể thực sự trở thành một quốc gia phát triển bền vững và đảm bảo quyền lợi cho tất cả người lao động, các doanh nghiệp cần phải nghiêm túc thực hiện các chính sách bảo vệ nhân quyền. Việc nâng cao nhận thức về lao động di cư và cưỡng bức lao động là điều quan trọng không chỉ giúp cải thiện tình hình lao động tại Đài Loan mà còn tăng cường uy tín quốc tế của quốc gia này trong việc thúc đẩy quyền lợi người lao động.
台灣在全球永續的作為雖然已逐步展現社會影響力與國際能見度，但台灣企業過去長期忽略企業人權，加上國家在推動企業人權的政策上沒有足夠積極的作為，導致台灣在國際上長期以來被點名為人權高風險國家之一。
台灣的強迫勞動問題雖不像其他發展中國家那麼普遍，但在某些行業中，尤其是漁業、外籍移工、建築業等，仍存在部分案例和挑戰。以下是幾個涉及強迫勞動的案例：
Nguồn dịch: 友善環境 創造卓越／移工議題 企業人權新挑戰