Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên cung cấp hoặc nộp giấy tờ chứng minh học vấn, kinh nghiệm hoặc giấy tờ tùy thân để xác minh và lưu trữ. Đối với người nước ngoài, theo quy định, nhà tuyển dụng phải xin được giấy phép lao động trước khi họ có thể làm việc. Nếu ứng viên là vợ/chồng nước ngoài, theo khoản ngoại lệ tại Điều 48 của Luật này, vợ/chồng nước ngoài không cần xin giấy phép lao động nhưng vẫn phải đáp ứng hai điều kiện:
- Đã kết hôn với công dân Đài Loan có hộ khẩu.
- Có giấy phép cư trú hợp pháp.
Do đó, khi tuyển dụng vợ/chồng nước ngoài, nhà tuyển dụng nên kiểm tra ảnh và thông tin trên bản gốc giấy phép cư trú, đồng thời yêu cầu cung cấp giấy tờ chứng minh hộ khẩu tại Đài Loan để đối chiếu. Nếu có thể, nên gọi đến cơ quan cảnh sát địa phương để xác minh tính hợp pháp của giấy phép cư trú. Chỉ sau khi xác định đó là người nước ngoài được cấp phép lưu trú, mới nên tiến hành tuyển dụng, tránh vi phạm các quy định liên quan của Luật Dịch vụ Việc làm.
