Theo khoản 2, Điều 22 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, tiền lương phải được trả toàn bộ trực tiếp cho người lao động. Ngoài ra, khoản 3, Điều 5 của Luật Dịch vụ Việc làm quy định nhà tuyển dụng không được giữ tài sản của người lao động hoặc thu tiền đặt cọc. Do đó, khi trả lương, trừ khi được sự đồng ý của người lao động, nhà tuyển dụng phải đảm bảo trả lương đầy đủ.
Khi trả lương, nhà tuyển dụng phải cung cấp bảng lương bằng tiếng Trung và ngôn ngữ mẹ đẻ của lao động nước ngoài, ghi rõ các hạng mục như tổng lương, các khoản khấu trừ và số tiền cụ thể, để người lao động lưu giữ.
Nếu bảng lương được sử dụng chung cho nhiều tháng, nhà tuyển dụng phải yêu cầu lao động đối chiếu các hạng mục và số tiền lương mỗi tháng, sau đó cả hai bên ký tên xác nhận. Một bản được giao cho lao động lưu giữ, nếu nhà tuyển dụng cần lưu lại một bản, thì thực hiện tương tự như trên.
Theo quy định, công ty môi giới có thể thu phí dịch vụ từ lao động nước ngoài, mức phí tối đa là:
Năm thứ nhất: 1.800 TWD/tháng.a
Năm thứ hai: 1.700 TWD/tháng.
Năm thứ ba: 1.500 TWD/tháng.
Các khoản phí như bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế, phí cư trú, phí kiểm tra sức khỏe cần được thu đúng theo quy định.
Các chi phí phát sinh tại nước ngoài (bao gồm khoản vay, phí ổn định chỗ ở, v.v.) phải được ghi rõ trong “Cam kết chi phí và tiền lương của người lao động nước ngoài tại Đài Loan” và phải được xác nhận bởi cơ quan lao động của nước xuất khẩu.
Nhà tuyển dụng thuộc nhóm hộ gia đình không phải là đối tượng khấu trừ thuế theo Điều 89 của Luật Thuế Thu nhập, do đó không được khấu trừ trước thuế thu nhập của lao động nước ngoài. Nếu được sự đồng ý bằng văn bản, lao động nước ngoài phải tự mở tài khoản ngân hàng để gửi khoản tiền này, và sổ tiết kiệm phải được giao cho lao động giữ, không được giao cho công ty môi giới quản lý hoặc rút tiền.
Khi công ty môi giới thu phí từ lao động nước ngoài hoặc nhà tuyển dụng, họ phải cung cấp biên lai theo quy định cho bên nộp phí.
