Lao động nước ngoài yêu cầu công bằng – Hủy bỏ giới hạn 12-14 năm làm việc tại Đài Loan
Ngày càng nhiều tiếng nói từ các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài tại Đài Loan yêu cầu chính phủ xóa bỏ giới hạn thời gian làm việc đối với lao động di trú tay chân (blue-collar). Theo Hiệp hội Công nhân ngành chăm sóc Đài Loan (SBIPT) và các tổ chức liên quan, hệ thống hiện tại đang duy trì sự phân biệt đối xử và bóc lột lao động một cách hợp pháp.
36 năm mở cửa tiếp nhận lao động nước ngoài – Đã đến lúc thay đổi?
Từ năm 1992, Đài Loan đã tiếp nhận lao động nước ngoài theo Luật Dịch vụ Việc làm. Tuy nhiên, sau hơn 30 năm, luật pháp vẫn giữ nguyên quy định giới hạn thời gian làm việc tối đa là 12 năm, hoặc 14 năm đối với lao động chăm sóc nếu đạt đủ điều kiện của hệ thống chấm điểm. Điều này khiến hàng nghìn lao động di trú bị buộc phải rời đi dù vẫn còn khả năng làm việc và có nhu cầu ở lại.
Sự thật đằng sau hệ thống trung cấp – Ai thực sự được hưởng lợi?
Theo chia sẻ của ông Arrey – thành viên SBIPT, nhiều lao động muốn ở lại Đài Loan đã buộc phải ký hợp đồng giả, chấp nhận mức lương thấp hơn so với quy định, chỉ để được tiếp tục làm việc. Một số chuyển sang hệ trung cấp nhưng lại phải làm việc nặng hơn với mức lương không tương xứng. Đáng lo ngại hơn, lao động trung cấp sau khi về nước muốn quay lại phải qua môi giới, nhưng không còn hấp dẫn với môi giới vì không còn thu phí hàng tháng.
Hệ thống hiện tại, theo ông Arrey, không mang lại lợi ích thực sự cho người lao động mà chỉ duy trì lợi ích cho các công ty môi giới.
Tiếng nói từ TIWA: Hãy đối xử công bằng với lao động nước ngoài
Bà Vương Lệ Đình, cán bộ của Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan (TIWA) cho rằng, quy định hiện hành chỉ chọn lọc giai đoạn “vàng” trong đời của lao động nước ngoài rồi ép họ phải rời đi khi hết thời gian làm việc. Trong bối cảnh nhiều quốc gia cạnh tranh để thu hút lao động, việc nâng cao điều kiện làm việc, hủy bỏ giới hạn thời gian làm việc và cho phép hưởng lương hưu bảo hiểm lao động tại Đài Loan là điều hoàn toàn hợp lý.
Giải pháp đề xuất: Tuyển dụng trực tiếp – Hủy giới hạn năm làm việc
Các tổ chức đề xuất chính phủ Đài Loan:
- Xóa bỏ giới hạn 12–14 năm làm việc
- Cho phép lao động tiếp tục làm việc nếu có công việc phù hợp
- Thúc đẩy hệ thống tuyển dụng trực tiếp, giảm lệ thuộc môi giới
- Tăng quyền lợi như lương hưu, chuyển chủ linh hoạt
Phản hồi từ Bộ Lao động Đài Loan
Bộ Lao động cho biết sẽ lắng nghe ý kiến từ các bên liên quan và tiếp tục rà soát hệ thống lao động trung cấp, hướng tới việc nâng cao vai trò quản lý của chính phủ, đảm bảo quyền lợi cho cả lao động lẫn chủ sử dụng.
Kết luận: Đã đến lúc chấm dứt phân biệt và tạo cơ hội công bằng cho lao động nước ngoài ở Đài Loan
Việc loại bỏ giới hạn thời gian làm việc không chỉ là quyền lợi cần thiết cho người lao động, mà còn giúp Đài Loan giữ chân nguồn nhân lực tay nghề cao, giàu kinh nghiệm. Đây là thời điểm thích hợp để chính phủ Đài Loan thực hiện cải cách sâu rộng, hướng tới một môi trường lao động công bằng, nhân đạo và phát triển bền vững.
台灣照顧勞動產業工會（SBIPT）等團體今天在勞動部前舉行記者會指出，台灣政府開放移工已逾36年，也簽署了「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW），呼籲台灣政府正視藍領移工的長期貢獻，取消不合理的12年與14年的工作年限限制，終結制度性歧視與剝削。
移工團體表示，自1992年5月「就業服務法」上路至今，仍保留許多對移工不合理的分化制度，對藍領移工，現行法規仍設有12年的工作年限上限，雖然看護工在滿足評點制度條件後可延伸至14年，但仍未改變年限存在的基本事實。
Nguồn: 反對歧視 移工籲取消在台工作年限限制