1. Người sử dụng lao động không được tự ý giữ tài sản của lao động di trú
Giải thích:
Ông Lâm đã thuê hợp pháp cô Mary, một lao động di trú làm công việc chăm sóc gia đình. Tuy nhiên, ông Lâm tự ý giữ thẻ rút tiền ngân hàng của cô Mary với ý định ngăn cô bỏ trốn mà không biết rằng hành động này là vi phạm pháp luật.
Vi phạm điều luật:
Điều 57 khoản 8 của Luật Dịch vụ Việc làm: Người sử dụng lao động không được giữ hoặc chiếm đoạt trái phép hộ chiếu, giấy tờ cư trú hoặc tài sản của lao động nước ngoài được tuyển dụng.
Hình phạt:
- Điều 67 khoản 1 của Luật Dịch vụ Việc làm: Vi phạm khoản 8 của Điều 57, bị phạt từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.
- Điều 54 khoản 8 của Luật Dịch vụ Việc làm: Nếu người sử dụng lao động vi phạm khoản 8 của Điều 57, giấy phép tuyển dụng sẽ bị thu hồi hoặc không được gia hạn.
02. Người sử dụng lao động không được giữ hộ chiếu và giấy tờ cư trú của lao động nước ngoài
Giải thích:
Ông Tôn đã hoàn tất thủ tục nhập cảnh cho cô A Anh, một lao động nước ngoài, nhưng lại tự ý giữ hộ chiếu và giấy tờ cư trú của cô với lý do sẽ cần trong tương lai để xử lý thủ tục. Mặc dù cô A Anh đã yêu cầu trả lại, ông Tôn vẫn từ chối.
Vi phạm điều luật:
Điều 57 khoản 8 của Luật Dịch vụ Việc làm: Người sử dụng lao động không được giữ hoặc chiếm đoạt trái phép hộ chiếu, giấy tờ cư trú hoặc tài sản của lao động nước ngoài.
Hình phạt:
- Điều 67 khoản 1 của Luật Dịch vụ Việc làm: Vi phạm khoản 8 của Điều 57, bị phạt từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.
- Điều 72 khoản 2 của Luật Dịch vụ Việc làm: Nếu vi phạm khoản 8 của Điều 57, giấy phép tuyển dụng sẽ bị thu hồi hoặc không được gia hạn.
03. Người sử dụng lao động phải cung cấp bảng lương bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của lao động nước ngoài
Giải thích:
Ông Lưu thuê hợp pháp ba lao động người Việt Nam làm việc tại nhà máy, nhưng bảng lương hàng tháng chỉ có tiếng Hoa mà không có tiếng Việt. Điều này khiến lao động không thể kiểm tra các mục tính lương, số tiền tổng và khoản khấu trừ có hợp lý hay không.
Vi phạm điều luật:
- Điều 43 khoản 1 của Quy định về cấp phép và quản lý tuyển dụng lao động nước ngoài: Người sử dụng lao động phải cung cấp bảng lương bằng tiếng Hoa và ngôn ngữ mẹ đẻ của lao động, ghi rõ các mục lương, tổng tiền, và các khoản khấu trừ.
- Điều 57 khoản 9 của Luật Dịch vụ Việc làm: Vi phạm quy định hoặc lệnh do Luật Dịch vụ Việc làm ban hành.
Hình phạt:
- Điều 67 khoản 1 của Luật Dịch vụ Việc làm: Vi phạm khoản 9 của Điều 57, bị phạt từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.
04. Các công ty môi giới phải tuân thủ quy định về phí và cung cấp biên lai, không được thu phí quá mức
Giải thích:
Anh Khải, một lao động nước ngoài, đã trả phí môi giới cao để đến Đài Loan làm việc. Sau khi bị khấu trừ chi phí, lương của anh chỉ còn dưới 3.000 Đài tệ mỗi tháng. Khi kiểm tra, chủ lao động phát hiện công ty môi giới thu phí vượt mức bằng cách viện lý do chi phí sinh hoạt.
Vi phạm điều luật:
- Điều 4 khoản 1 của Quy định quản lý cơ sở dịch vụ việc làm tư nhân: Các cơ sở dịch vụ việc làm phải cấp biên lai khi thu phí.
- Điều 8 khoản 3 của Quy định trên: Biên lai phải được lưu giữ trong 5 năm.
Hình phạt:
- Điều 67 của Luật Dịch vụ Việc làm: Vi phạm quy định trên sẽ bị phạt từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.
05. Người sử dụng lao động không được làm giả các chứng từ hoặc giấy tờ để tuyển dụng lao động nước ngoài
Giải thích:
Ông Vương đã nộp giấy tờ giả mạo để chứng minh rằng cô Lan, lao động nước ngoài, có kinh nghiệm làm việc trước khi xin visa làm việc tại Đài Loan. Tuy nhiên, việc này bị phát hiện khi kiểm tra hồ sơ của cô Lan tại cơ quan chức năng.
Vi phạm điều luật:
Điều 57 khoản 4 của Luật Dịch vụ Việc làm: Người sử dụng lao động không được cung cấp thông tin giả mạo hoặc làm giả các chứng từ để tuyển dụng lao động nước ngoài.
Hình phạt:
- Điều 67 khoản 1 của Luật Dịch vụ Việc làm: Vi phạm điều khoản trên sẽ bị phạt từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.
- Điều 72 khoản 2 của Luật Dịch vụ Việc làm: Nếu vi phạm điều này, giấy phép tuyển dụng có thể bị thu hồi hoặc không được gia hạn.
06. Người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động di trú làm việc quá giờ mà không được trả thêm tiền công
Giải thích:
Ông Triệu yêu cầu lao động di trú, cô Thanh, làm thêm giờ mà không có thỏa thuận hay trả tiền công cho thời gian làm thêm. Cô Thanh đã yêu cầu thanh toán cho các giờ làm thêm, nhưng ông Triệu không đồng ý và bảo rằng các giờ làm thêm đã bao gồm trong hợp đồng lao động.
Vi phạm điều luật:
- Điều 36 của Luật Lao động: Người sử dụng lao động phải trả tiền công cho lao động di trú nếu yêu cầu làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc bình thường.
- Điều 41 khoản 1 của Luật Dịch vụ Việc làm: Người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động di trú làm thêm giờ mà không được trả thêm tiền công.
Hình phạt:
- Điều 67 của Luật Dịch vụ Việc làm: Vi phạm quy định trên sẽ bị phạt từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.
