Đài Loan tăng lương cho lao động trong nước nhằm đối phó với tình trạng thiếu hụt nhân lực ngày càng nghiêm trọng do già hóa dân số và tỷ lệ sinh thấp. Đây là một trong những chính sách then chốt của chính phủ, đồng thời kết hợp với việc mở rộng hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài để đảm bảo nhu cầu nhân lực cho các ngành nghề đang khan hiếm lao động.
Đài Loan tăng lương lao động trong nước
Bộ trưởng Bộ Lao động Hồng Thâm Hàn khẳng định việc bảo vệ quyền lợi lao động trong nước là ưu tiên hàng đầu. Theo đó, nếu các doanh nghiệp Đài Loan tăng lương cho lao động nội địa đến một mức nhất định, số lượng lao động nước ngoài sẽ được phép tăng theo. Chính sách này nhằm tránh tình trạng “neo lương thấp” – hiện tượng mức lương chung bị kéo xuống do sự cạnh tranh không lành mạnh với lao động nhập cư.
Mở rộng tuyển dụng lao động nước ngoài – Giải pháp cho thiếu hụt lao động
Đài Loan đang trong quá trình hoàn thiện chính sách tuyển dụng lao động nước ngoài, giúp các doanh nghiệp có thể tiếp cận nguồn lao động chất lượng, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng. Đặc biệt, Bộ Lao động đã tiến hành hội nghị với các nước như Philippines, Ấn Độ để xây dựng và mở rộng chế độ tuyển dụng này.
Tuy nhiên, việc mở rộng cũng đi kèm với các quy định chặt chẽ nhằm đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc cho lao động di cư. Các lao động này cũng được áp dụng đầy đủ các quy định về giờ làm việc, nghỉ ngơi và bảo vệ quyền lợi theo luật lao động Đài Loan.
Thực trạng thiếu lao động tại các ngành dịch vụ
Theo báo cáo từ Ngân hàng Lao động 104, trong quý 1 năm 2025, tình trạng thiếu hụt lao động vẫn chưa được giải quyết triệt để. Trung bình mỗi vị trí tuyển dụng chỉ thu hút được 0,5 ứng viên. Ngay cả các ngành có mức lương cao như công nghiệp bán dẫn cũng không thu hút đủ nhân lực với tỷ lệ ứng viên thấp.
Ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn và các ngành dịch vụ khác đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, khiến việc tuyển dụng càng trở nên khó khăn hơn.
Các biện pháp hỗ trợ người lao động
Bộ Lao động cũng đã nâng cao mức lương tối thiểu trong những năm gần đây nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động. Bên cạnh đó, Bộ sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường thực thi quy định về ngày nghỉ lễ quốc gia, nhằm cân bằng giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
Bộ trưởng Hồng Thâm Hàn nhấn mạnh: “Chúng tôi không mong muốn người lao động phải làm thêm giờ bắt buộc để tăng thu nhập, mà muốn nâng cao thu nhập bằng các biện pháp chính sách phù hợp.”
Về vấn đề quỹ bảo hiểm lao động, Bộ Lao động khẳng định sẽ áp dụng nhiều giải pháp đa dạng để duy trì quỹ, bao gồm việc bù đắp tài chính và nâng cao hiệu quả đầu tư. Bộ cũng đang xem xét sửa đổi luật để quy định rõ trách nhiệm chi trả cuối cùng thuộc về Chính phủ, nhằm đảm bảo tính bền vững lâu dài cho quỹ bảo hiểm.
洪申翰15日在立法院受訪時表示，最優先保障的還是本國勞工權益，在擴大引入移工議題上，不希望出現引入後造成薪資較低的定錨效應。
卓揆日前受本報專訪時表示，若雇主將本勞薪資提高到一定程度，就可以增加移工名額，洪申翰延續該方針指出，目前的確在檢討整個跨國移工引進政策，也有考慮上述施行方向，將會用完善政策保障本勞權益，並兼顧產業用人需求。
缺工大問題至今年仍困擾產業界，104人力銀行今年初報告指出，2025首季缺工勢態仍無解，平均每個工作僅分配到0.5個求職者，近期又指出，連高薪熱門的半導體業，去年平均每個職缺也只吸引0.34～0.45名求職者。
Nguồn tham khảo: 勞動部：本勞加薪 移工就增額