Trường hợp:
Chị A, 25 tuổi, là lao động kháng hộ công đã làm việc tại Đài Loan 2 năm và vừa phát hiện mình mang thai. Chị và chồng muốn sinh con ở Đài Loan, nhưng A lo lắng có thể bị trục xuất vì điều này.
Quy định pháp lý và quyền lợi:
1. Đài Loan không có quy định cấm lao động nhập cư mang thai:
Đài Loan không có “禁孕條款” (cấm mang thai) đối với lao động nước ngoài. Tất cả lao động, bất kể quốc tịch, đều được bảo vệ bởi 《性別工作平等法》 (Luật Bình đẳng Giới trong Lao động), trong đó lao động nhập cư cũng có quyền được mang thai và sinh con.
2. Quyền lợi khi mang thai và sinh con:
Theo 《性別工作平等法》第11條 (Điều 11, Luật Bình đẳng Giới trong Lao động), chủ lao động không được phép sa thải hay yêu cầu lao động rời bỏ công việc vì lý do mang thai hoặc sinh con. Nếu vi phạm, chủ lao động có thể bị phạt từ 30 đến 150 vạn NTD (罰鍰新臺幣30萬元至150萬元) và mất quyền thuê lao động nhập cư trong vòng 2 năm.
3. Chế độ nghỉ thai sản và lương:
- Lao động nhập cư được quyền hưởng 5日產檢假 (5 ngày nghỉ khám thai), 8周產假 (8 tuần nghỉ thai sản), và người phối ngẫu có quyền hưởng 5日陪產假 (5 ngày nghỉ phép chăm sóc vợ).
- Đối với lao động áp dụng theo 《勞動基準法》, lao động nữ có thể nhận lương toàn phần hoặc một phần trong thời gian nghỉ sinh, tùy thuộc vào thời gian làm việc (可依工作是否滿6個月而領全薪或半薪).
4. Quy định về sinh con và cư trú tại Đài Loan:
- Người lao động có thể sinh con tại Đài Loan và con cái sẽ có bảo hiểm y tế cũng như quyền cư trú nếu cha hoặc mẹ có giấy phép cư trú hợp pháp (合法居留).
5. Quy định về quay về nước sinh con và quyền trở lại làm việc tại Đài Loan:
Lao động nhập cư muốn về nước sinh con có thể xin phép 重入國許可 (Giấy phép tái nhập cảnh) từ 移民署 (Sở di dân), giữ quyền quay lại làm việc khi về Đài Loan.
Kết luận:
Đài Loan không cấm lao động nhập cư mang thai, và quyền lợi thai sản của họ được bảo vệ. Chị A có thể sinh con tại Đài Loan và con sẽ được hưởng bảo hiểm y tế và quyền cư trú hợp pháp.
