Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành công nghiệp, Bộ Lao động Đài Loan đã triển khai chính sách “Giữ chân lao động nhập cư có tay nghề”, cho phép các lao động nhập cư có thời gian làm việc từ 6 năm trở lên được chủ sử dụng lao động đăng ký chuyển đổi sang vị trí lao động kỹ thuật bậc trung.
Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng lương hưu theo chế độ cũ hàng tháng cho lao động kỹ thuật bậc trung tại Đài Loan
Sở Lao động và Thanh niên huyện Gia Nghĩa (Chiayi) nhắc nhở rằng: sau khi chuyển đổi, doanh nghiệp phải trích nộp quỹ hưu trí theo chế độ cũ hàng tháng và ước tính đầy đủ số tiền hưu trí cho những lao động đủ điều kiện nghỉ hưu vào cuối mỗi năm. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 90.000 đến 450.000 Đài tệ.
Sở cũng cho biết: nếu doanh nghiệp chưa thiết lập tài khoản quỹ hưu trí theo chế độ cũ, cần nộp đơn lên cơ quan quản lý tại nơi đặt trụ sở để mở tài khoản quỹ dự phòng hưu trí. Hằng tháng, doanh nghiệp phải trích từ 2% đến 15% tổng quỹ lương và đến cuối năm phải tính toán đầy đủ khoản hưu trí cần thiết cho năm tiếp theo. Ngoài ra, sau khi lao động nhập cư được chuyển đổi thành lao động kỹ thuật bậc trung, thời gian làm việc được tính từ ngày bắt đầu được tuyển dụng, không chỉ tính từ thời điểm được chuyển đổi.
Sở Lao động nhấn mạnh thêm: quyền lợi bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế và chế độ hưu trí của lao động kỹ thuật trung cấp được tính tương tự như công dân Đài Loan, và áp dụng theo Điều 53 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, tức là theo chế độ hưu trí cũ. Theo đó, người lao động làm việc từ 15 năm trở lên tại cùng một doanh nghiệp và đủ 55 tuổi, hoặc có thời gian làm việc 25 năm trở lên, hay làm 10 năm và đủ 60 tuổi đều có thể nộp đơn xin nghỉ hưu. Tiền hưu trí sẽ được tính theo hệ số mỗi năm làm việc: 2 hệ số cho mỗi năm đầu trong 15 năm đầu tiên, và 1 hệ số cho mỗi năm sau đó, với tổng số hệ số tối đa là 45 hệ số, nhân với mức lương trung bình trong 6 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.
Ví dụ: Một công ty bắt đầu tuyển dụng lao động nhập cư từ năm 2015 (năm 104 theo lịch Đài Loan), đến đầu năm 2024 (năm 113) chuyển lao động này sang lao động kỹ thuật bậc trung. Khi đó, người lao động đã có 10 năm thâm niên, không phải chỉ 1 năm sau khi chuyển đổi. Nếu tiếp tục làm việc đến năm 2031 (năm 120), đạt 55 tuổi và có 15 năm làm việc tại cùng một doanh nghiệp, thì đã đủ điều kiện nghỉ hưu. Khi đó, doanh nghiệp phải tính trước khoản tiền hưu trí cần chi trả, và khi nghỉ hưu vào năm 2031, lao động đó sẽ được tính tổng cộng 16 năm làm việc, tương đương 31 hệ số (15 năm đầu × 2 + 1 năm × 1 = 31).
Ông Trần Dực Hán, Giám đốc Sở Lao động và Thanh niên cho biết: “Từ khi triển khai chương trình ‘Giữ chân lao động nhập cư có tay nghề’, đã có 86 doanh nghiệp tại khu vực phụ trách hoàn tất mở tài khoản quỹ hưu trí. Việc giữ lại lao động có kinh nghiệm giúp giảm thiểu tình trạng thiếu hụt nhân lực. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho lao động kỹ thuật bậc trung, cùng xây dựng môi trường lao động ổn định và bền vững.”
為解決產業缺工問題，勞動部推「移工留才久用」方案，開放在台工作滿6年以上的資深移工，可由雇主提出申請轉任為中階技術人力。嘉義縣政府勞青處提醒，移工轉任後，事業單位須按月提撥勞工退休金，並於每年底預估下一年度符合退休條件勞工之退休金後足額提撥，違反者可處新臺幣9萬以上45萬以下罰鍰。
勞青處說明，事業單位若已無舊制退休金專戶，需向公司設立地之主管機關申請設立勞工退休準備金專戶，每月提撥勞工薪資總額2%-15%，並於每年底須預估未來一年符合退休條件勞工所需退休金達足額提撥。此外，移工轉任中階技術人力後，工作年資應從「受僱日」起算，非僅計算轉任後年資。
Nguồn: 移工轉任中階技術人力 需按月提撥舊制勞退金