1/- Bản kiểm tra xác hạch.
2/- Biện pháp thu thập chứng cứ.
3/- Khiếu nại dành giữ quyền lợi của người lao động nước ngoài.
III. Trường hợp bạn là người lao động ( lao động bất hợp pháp / lao động chui):
1/- Tự chịu trách nhiệm về các khoản chi phí trước khi về nước
2/- Tự đến Cục di dân đầu thú
3/- Xin lấy lại tiền thù lao bị thiếu trong thời gian làm việc.( liên hệ 1955 Bộ Lao Động )
IV. Án lệ :
1/- Án lệ về tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
2/- Án lệ về xâm hại tình dục.
3/- Án lệ về bốc lột tình dục.
4/- Án lệ về bốc lột lao động.
V. Những tài liệu và biện pháp có thể áp dụng :
1/- Số điện thoại về tổ chức NGO các nơi.
Đính kèm : Các điều luật có liên quan.
II. Nếu quyền lợi của người lao động bị xâm phạm :
1/- Bản kiểm tra xác hạch :
Trong thời gian làm việc, người lao động có thể gặp phải tình trạng bị xâm phạm
quyển lợi. Dưới đầy có 03 mẫu phiếu kiểm tra, mẫu phiếu thứ nhất, có thể giúp
người lao động tự kiểm tra trong quá trình làm việc, có bị đối xử bất hợp lý hay
không ; mẫu phiếu thứ hai, có thể liệt kê một số thực trạng, đây là những thủ
đoạn của bọn buôn người, giúp người lao động tự kiểm tra thực trạng làm việc của
bản thân ; mẫu phiếu cuối cùng, có thể giúp người lao động xác nhận bản thân có
phải bị xâm hại tình dục hay không. người lao động hãy đánh dấu √ trong ☐ .
Bản kiểm tra xác hạch tình trạng làm việc :
☐ Thời gian làm việc rất dài, nhưng người sử dụng lao động không chi tiền
tăng ca cho người lao động.
☐ Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động không nghỉ phép, nhưng
không chi tiền tăng ca cho người lao động.
☐ Người sử dụng lao động buộc người lao động làm việc ngoài quy định.
☐ Người sử dụng lao động vô cớ khấu trừ tiền lương của người lao động.
☐ Người sử dụng lao động không cung cấp chi tiết tính lương cho người lao
động.
☐ Người sử dụng lao động có cung cấp chi tiết tính lương nhưng không có dịch
ra tiếng mẹ đẻ của người lao động.
☐ Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động giam giữ hộ chiếu / thẻ cư trú,
không trả lại cho người lao động. Khi cần mượn lại, thì buộc người lao động
phải thế chấp bằng tiền.
☐ Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động dọa sẽ tống người lao động
về nước nếu không chấp nhận thực hiện những điều kiện trên.
Bản kiểm tra xác hạch tình trạng buôn người :
☐ Người sử dụng lao động sử dụng vũ lực ra tay đánh đập người lao động.
☐ Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động dọa người lao động rằng nếu
không nghe lời, sẽ đối phó người nhà của người lao động.
☐ Phái người kèm giữ mỗi lần ra ngoài, không cho người lao động ra ngoài một
mình .
☐ Người lao động phải ở trong nhà, vì cửa bị khóa và có camera giám sát,
không cho người lao động ra khỏi nơi ở.
☐ Người sử dụng lao động sẽ giám sát bên cạnh khi người lao động nói chuyện
điện thoại.
☐ Nếu cần điện thoại liên lạc người nhà hoặc bạn bè, thì người lao động phải
xin cho mượn lại điện thoại mà bị người sử dụng lao động tạm giữ.
☐ Khi người lao động tỏ ý không chịu tiếp tục làm việc này, nhưng người sử
dụng lao động hoặc môi giới lao động dọa nếu không tiếp tục phục vụ, thì sẽ
đến quê nhà tìm gặp người nhà của người lao động.
☐ Hồi dầu người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động thỏa thuận với người
lao động là chỉ làm công việc chăm sóc người già, nhưng sau đó lại buộc
người lao động phải gánh thêm nhiều công việc như : đến làm bếp nấu cơm
cho cửa tiệm, đến giúp việc tại hãng xưởng…
☐ Người lao động hợp đồng đến Đài Loan làm việc tại hãng xưởng, nhưng
người sử dụng lao động buộc người lao động về giúp việc nhà sau khi tang ca,
và dọa rằng, nếu từ chối sẽ cho người lao động thôi việc và tống về nước.
☐ Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động buộc người lao động ký tên
trên một số văn kiện mà không cho biết nội dung văn kiện là gì, sau đó bảo
rằng người lao động đã nợ nhiều tiền của họ, nên phải làm những việc theo
chỉ định của họ để trừ nợ, hoặc bảo rằng người lao động đồng ý làm thêm giờ
mà không cần tính tiền tăng ca.
☐ Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động khấu trừ tiền lương của người
lao động với nhiều lý do, nên mỗi tháng người lao động chỉ lãnh rất ít tiền,
và tiền nợ thì trả mãi mà không hết.
☐ Người lao động vì đã bỏ chốn ra ngoài, nên không còn cách nào khác phải chỉ
là chọn việc bán dâm hoặc các công việc phi pháp.
☐ Người lao động vì không biết tiếng phổ thông, không biết phải xoay sở thế
nào, nên chỉ có thể làm những việc bán dâm hoặc phi pháp.
Bản kiểm tra xác hạch bị xâm phạm tình dục :
☐ Người sử dụng lao động hoặc người nhà của họ thường có những lời lễ khiêu
dâm, khiến người lao động cảm thấy ngại ngùng, khó chịu.
☐ Người sử dụng lao động hoặc người nhà của họ thường có những hành động
sàm sỡ, khiến người lao động cảm thấy ngại ngùng, khó chịu.
☐ Người sử dụng lao động hoặc người nhà của họ thường có những hành động
buộc người lao động sờ mó thân thể của họ, khiến người lao động cảm thấy
ngại ngùng, khó chịu.
☐ Người sử dụng lao động hoặc người nhà của họ cưỡng bức hoặc họ gây phát sinh
tình dục với người trong gia đình sử dụng lao động.
2/- Phương pháp thu thập bằng chứng :
Căn cứ hai biểu mẫu trên, người lao động có thể nhận biết bản thân đã gặp
phải những chuyện bị đối xử bất hợp lý. Bây giờ để chúng tôi làm thử về việc thu
thập bằng chứng. Hai biểu mẫu dưới đây, có thể giúp người lao động từ 5 hướng
gồm : con người, sự việc, thời gian, địa điểm, vật dụng, để nhớ và ghi lại những
việc từng xảy ra đối với bản thân. Hãy cố gắng nhớ lại tỷ mỹ tình tiết có liên quan,
như vậy mới có thể giúp người lao động có cơ sở để bảo vệ quyền lợi của chính
bản thân.
Nếu gặp phải bị phân biệt đối xử phi lý trong lúc làm việc, người lao động có thể
thu thập chứng cứ bằng phương pháp như sau :
☐ Về con người : Ghi lại tên họ, địa chỉ, số điện thoại của người sử dụng lao
động.
☐ Về sự việc : Ghi rõ từng chi tiết người lao động đã gặp phải chuyện gì ? Nội
dung làm việc của người lao động ?
☐ Thời gian : Ghi rõ từng chi tiết thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi mỗi
ngày, ngày nghỉ phép.
☐ Địa điểm : Ghi rõ nơi làm việc của người lao động.
☐ Vật dụng : Lưu giữ bản lương mỗi tháng. Trường hợp người sử dụng lao động
không chịu cung cấp, thì người lao động phải tự ghi lại tiền lượng được nhận
mỗi tháng. Khi giao lưu vấn đề với người sử dụng lao động, thì người lao
động sử dụng điện thoại di động, hoặc Clip thu âm, hoặc MP3 ghi lại cuộc
đoái thoại của hai bên, hoặc chụp hình để làm bằng chứng.
Nếu bị xâm hại tình dục, người lao động có thể thu thập chứng cứ bằng phương
pháp như sau :
☐ Về con người : Ghi lại tên họ, hình dạng, điểm đặc trưng của kẻ xâm hại.
☐ Về sự việc : Ghi rõ từng chi tiết bị xâm hại như thế nào ? về quá trình bị xâm
hại ? người lao động chống cự thế nào ? Việc bị xâm hại đã từng kể với ai ?
☐ Thời gian : Sự việc xảy ra vào lúc nào ? mấy lần ? ghi rõ thời gian cụ thể.
☐ Địa điểm : Địa điểm xảy ra vụ việc ? tại nơi nào trong nhà ? tên khách sạn ?
☐ Vật dụng : Giữ lại vật chứng, không dội rửa thân thể và không thay quần áo,
đến bệnh viện (trong vòng 03 ngày) khám nghiệm vết thương, thu thập
những vật chứng có dính tinh dịch của người xâm hại như giấy vệ sinh, bao cao su……
☐ Cảm giác : Cảm giác của bản thân người bị xúc phạm ? tình trạng tâm lý và
thể xác của người bị hại ?
3/- Người lao động xin khiếu nại về quyên lợi của bản thân :
• 1955 đường dây nóng thường trực 24 / 24 về tư vấn bảo vệ quyền và lợi ích đối
với người lao động nước ngoài :
1955 đường dây nóng thường trực 24 / 24 về tư vấn bảo vệ quyền và lợi ích đối
với người lao động nước ngoài do Hiệp Hội Lao Động thiết lập, là đường dây cung
cấp hỗ trợ suốt năm không ngày nghĩ, có người trực máy 24 / 24. Có thể phục vụ
bằng tiếng Phổ Thông, tiếng Anh, tiếng Thái Lan, tiếng Indonesia, tiếng Việt Nam.
Có thể gọi miễn phí qua máy bàn, di động, hoặc điện thoại công cộng ( cần đút
thẻ).
Sau khi quay số 1955, sẽ nghe được một đoạn âm thanh bằng tiếng Hoa : 1955
đường dây nóng xin chào quý bạn, sau đó báo các mã số của các nước : Tiếng Hoa
xin bấm số 1, Tiếng Anh xin bấm số 2… … Hãy chọn mã số theo mẫu ngữ, thì sẽ
có người phụ trách tiếp nhận điện thoại.
Nhân viên phụ trách 1955 đường dây nóng sẽ chuyển vụ án của người khiếu
nại đến đơn vị phụ trách về lao động của huyện hoặc thành phố để giải quyết.
Trường hợp người lao động có yêu cầu khiếu kiện, thì người lao động phải nói rõ
là :
+ Tôi xin khiếu kiện không phải xin tư vấn, việc tôi xin khiếu kiện là :…..
+ Tên họ và số hộ chiếu
+ Xin chuyển vụ án hồ sơ của tôi đến đơn vị phụ trách về lao động của địa
phương.
+ Tôi cần sự giúp đỡ của nhân viên cơ quan đoàn thể xã hội, giúp đỡ và cùng
tôi xử lý, giải quyết vụ án của tôi (nếu biết tên của đoàn thể xã hội nào, thì
nêu rõ tên của cơ quan đó).
• Trường hợp bị xâm phạm tình dục, hãy gọi đường dây nóng 1955, 113, 110.
Nếu người lao động bị xâm hại tình dục, có thể gọi điện số 1955, hoặc
đường dây nóng 113 về cơ quan bảo vệ phụ ấu toàn quốc, và đường dây nóng
110 về cơ quan cảnh sát toàn quốc. Đường dầy nóng 1955 sẽ hỗ trợ thông báo
vụ việc đến Cục Lao Động và đơn vị cảnh vệ. Đường dây nóng 113 có thông
dịch tiếng Đài Loan, tiếng Anh, tiếng Indonesia, tiếng Việt Nam, tiếng Thái
Lan và tiếng Campuchia, để giúp người lao động nước ngoài truyền đạt ý
nguyện hoặc yêu cầu.
III. Nếu người lao động bỏ chạy ra ngoai hợp đồng:
1/- Tự gánh chịu toàn bộ chi phí trước khi trổ về nước :
Sau khi bị cảnh sát phát hiện và bắt giữ, người lao động phi pháp nước ngoài
tưởng rằng sẽ được nhanh chống trở về nước, nhưng người lao động ấy sẽ bị giữ
lại tại trại tập trung, và phải tự chịu trách nhiệm mua vé máy báy về nước. Dưới
đây chúng tôi liệt kê một số chi phí cần thiết trong trường hợp này :
• Nếu người lao động cư trú đã quá thời gian quy định, thì sẽ bị phạt tiền theo
số ngày cư trú quá hạn. Tiền phạt cao nhất là 10.000 NTD.
• Người lao động có thể bị giữ lại vào trại tập trung. Số ngày bị giữ lại không
vượt quá 120 ngày.
• Tự bản thân người lao động phải chịu chi phí vé máy bay về nước.
• Nếu hộ chiếu đã quá hạn, thì khi làm lại hồ sơ du lịch, mọi chi phí do người
lao động tự chịu trách nhiệm chi trả.
Tính theo án lệ ví dụ : cư trú đã quá thời gian quy định 01 năm, mà hộ chiếu
đã hết hạn, thì chi phí mà người lao động phải gánh chịu là :
Tiền phạt cư trú quá hạn : 10.000 NTD + tiền vé máy bay về nước khoản
10.000 NTD + Chi phí là hồ sơ du lịch 1.500 NTD = Tổng chi phí khoản
21.500 NTD
2/- Tự đến đội chuyên cần Cục Di Dân đầu thú :
+ Nếu người lao động tự đầu thú, sẽ không bị giữ lại tại trại tập trung, nhưng phải
xuất cảnh về nước trong vòng 30 ngày.
+ Nếu người lao động tự đầu thú, nhưng người lao động từng phạm luật và bị truy
cứu hình sự tại Đài Loan, vậy thì căn cứ về “trình tự liên quan việc người nước
ngoài tự ý xuất ngoại hành nghề mà lưu trú hoặc cư trú quá thời hạn quy định”
được công bố ngày 29 / 05 / 2013 của Cục Xuất Nhập Cảnh và Di Dân Bộ Nội
Chính, thì người lao động sẽ bị giữ lại vào trại tập trung để chờ đợi tiến hành quy
trình tư pháp theo quy định.
Trường hợp thường gặp :
1.Người sử dụng lao động trình báo cảnh sát, người lao động đã ăn cắp tài sản
của gia đình trước khi bỏ trốn.
2.Người lao động từng giúp người lao động khác (người cùng quê) gửi vật dụng,
mà những vật dụng đó là đồ ăn cắp.
Nếu người lao động cho rằng mình bị oan, thì có thể trao đổi với Luật sư của
cơ quan hỗ trợ pháp luật định kỳ mỗi tháng đến tư vấn luật pháp cho
những ai có nhu cầu tại trại tập trung, hoặc yêu cầu quan chức trại tập
trung tại Cục Di Dân giúp đỡ để chuyển vụ án bản thân đến Hiệp hội hỗ
trợ pháp luật xin hỗ trợ tố tụng.
3/- Lấy lại tiền thù lao bị giữ lại trong thời gian làm việc
+ Nếu người lao động trong thời gian làm việc bị người sử dụng lao động hợp
pháp hoặc người sử dụng lao động không hợp pháp, thì người lao động có thể yêu cầu
Cục Lao Động địa phương giúp đỡ, xin lấy lại tiền lương bị người sử dụng lao động
giam giữ, hoặc có thể ủy thác cho các Hiệp Hội trợ giúp người lao động (NGO) hỗ trợ để
đòi lại số tiền lương để gửi về cho người lao động tuy đã trở về nước.
+ Nếu có thể, xin hãy chuẩn bị :
1/- Bản ghi chú chi tiết về công việc, gồm cả thời gian làm việc.
2/- Về thông tin của người sử dụng lao động và địa điểm làm việc.
3/- Số tiền lương cần lãnh, và thực tế tiền lương đã lãnh.
IV. Án lệ:
1/- Án lệ về tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động :
Công việc của A Ni nguyên là làm công việc khán hộ chăm sóc trong nhà,
nhưng sau khi đến Đài Loan, lại phải đến làm việc cho hai người sử dụng lao
động. Ngày thường tại nhà của người sử dụng lao động phi pháp, ngoài chăm
sóc đứa bé 03 tuổi, còn phải dẫn cháu đi học thêm, sau đó dọn dẹp nhà cửa,
nấu cơm, giặt áo, rửa xe, làm vườn và ủi quần áo, đôi lúc còn phải đến hãng Sô
Cô La giúp làm Sô Cô La và đến gần tòa nhà 101 phụ bán hàng. Mỗi ngày dậy
từ 05 giờ 30 sáng, cho đến 1 – 2 giớ khuya mới có thể đi ngủ. Điều mà khiến cho
A Ni không thể chấp nhận, là A Ni chưa từng được xem bản lương của bản thân,
tòa bộ tiền lương đều bị người sử dụng lao động phi pháp gửi vào ngân hàng,
nhưng sổ tiết kiệm đều do người sử dụng lao động phi pháp giam giữ.
Nguyên làm việc chăm sóc cho bà, mỗi tuần làm việc tầm 3 – 4 ngày tại
nhà người sử dụng lao động phi pháp, ngoài ra đến nhà người sử dụng lao động
trên danh nghĩa 1 – 2 lần, chỉ khi người sử dụng lao động phi pháp xuất ngoại,
thì người lao động mới trở lại làm việc cho người sử dụng lao động chính.
2/- Án lệ về xâm hại tình dục :
Wenny đến Đài Loan được 2 tháng, công việc là làm hộ tá cho bà lão. Bản
thân Wenny chỉ nói được mấy câu tiếng Hoa, năm nay 21 tuổi, chưa có gia đình.
người sử dụng lao động của Wenny là ông lão 60 tuổi, người được chăm sóc là
bà lão bị liệt bán thân, đi lại khó khăn, sống chung trong nhà còn 03 người con
của họ, đều đã trưởng thành. Công việc của Wenny là chăm sóc bà lão, quét
dọn, và nấu cơm, công việc làm rất nhiều, không có ngày nghỉ phép. Bà lão rất
khó tánh.
Hôm đó là ngày tết, ông lão, các người con và Wenny đi ăn nhà hàng. Ông
lão chở Wenny bằng mô tô đi trước, nhưng sau khi đến nơi, ông lão dẫn Wenny
vào một phòng trang trí rất đẹp, Wenny chưa từng thấy, nên tấm tắc khen, điều
khiến Wenny lấy làm lạ, là tại sao không thấy bàn ăn. Wenny hỏi ông lão
những người khác ở đâu ? ông lão nói một lát họ sẽ đến. kết cuộc tại nơi đó, ông
lão đã cưỡng hiếp Wenny. Trong quần lót rất nhiều máu, ông lão buộc Wenny
giặt sạch hết. Sau đó, ông lão nhét cho Wenny 5000 NTD, Wenny đã trả tiền lại
cho ông lão, và trốn khỏi nhà người sử dụng lao động và đến sở cảnh sát báo án.
Nhưng vì không có bằng chứng, người ta khuyên Wenny báo án với lý do tranh
chấp lao động, và yêu cầu chuyển đổi người sử dụng lao động.
3/- Án lệ về bốc lột tình dục :
Quê của Tiểu Mỹ ở Indonesia, vì muốn kiếm tiền để nuôi người mẹ đang có
bệnh và đứa con trai đang học cấp 1, vì vậy, Tiểu Mỹ đã chọn con đường đến
Đài Loan làm việc. Môi giới lao động nói, đến Đài Loan là làm công việc chăm
sóc người già. Tiếu Mỹ làm việc siêng năng, nhưng chỉ được 03 tháng thì người
được chăm sóc đã qua đời. Người sử dụng lao động từng nói rằng, sau khi người
được chăm sóc qua đời, thì đưa Tiểu Mỹ trở về Indonesia. Tiểu Mỹ sợ sau khi bị
đưa về, sẽ không có tiền trả 6000 USD phí môi giới cho người môi giới, nên đã
bỏ trốn ra nhà người sử dụng lao động.
Sau khi bỏ đi, Tiểu Mỹ trên đường gặp được một cô người Indonesia. Qua
trò chuyện, cô ấy nói có thể giới thiệu việc làm cho Tiểu Mỹ, và cô ấy dẫn Tiểu
Mỹ đến gặp một người phụ nữ, tại đó, phụ nữ ấy đã giữ lại toàn bộ giấy tờ và
điện thoại di động của Tiểu Mỹ, và cho Tiểu Mỹ mặc bộ đồ gợi cảm. Tiểu Mỹ
rất lo lắng và hỏi phụ nữ ấy cho mình làm công việc gì ? Bà ấy nói là tiếp khách.
Tiểu Mỹ khóc lóc vang xin, nhưng bà ấy dọa rằng, nếu không chịu làm, sẽ báo
cảnh sát bắt và giải về Indonesia.
Tiểu Mỹ bị buộc bán dâm, mỗi ngày tiếp rất nhiều khách, có nghỉ ngơi, thì
cũng không được ra khỏi phòng, Tiểu Mỹ rất muốn bỏ trốn, nhưng không biết
phải làm như thế nào. Sau hai tháng làm việc, Tiểu Mỹ không lãnh được tiền,
mà bà ấy bảo rằng đã gửi tiền về nhà của Tiểu Mỹ rôi. Tiểu Mỹ không thể liên
lạc với người nhà, càng không biết bà ấy có gửi tiền về cho gia đình mình hay
không .
4/- Án lệ về bốc lột sức lao động :
Vì muốn kiếm tiền để cuộc sống gia đình sung túc hơn, Tiểu Minh đã mượn
6400 USD trả tiền môi giới và đến Đài Loan làm việc. Mỗi ngày Tiểu Minh làm
việc từ 8 giờ sáng đến 8 giờ tối, chỉ có rất ít thời gian để dùng cơm nước và nghỉ
ngơi. sau khi tang ca, người sử dụng lao động biểu Tiểu Minh về nhà quét dọn.
Tuy rất mệt, nhưng vì sợ bị chửi, nên đôi khi quét dọn làm việc tận khuya.
Tiểu Minh cùng một số công nhân khác ở tại ký túc xã cũ nát của công
nhân. Bồn cầu hư hỏng, nhưng chủ không chịu bỏ tiền ra sửa chữa, đôi khi
không có nước nóng để tắm. Mỗi tháng người sử dụng lao động thu lại 5000 tiền
ăn ở, nhưng hoàn cảnh nơi ăn ở rất kém. Tuy ký túc xá không có khóa, nhưng có
gắn camera, nếu có ai đi ra, người sử dụng lao động đều biết, và sẽ mắng chửi
thậm tệ.
Đến làm việc tại Đài Loan, Tiểu Minh chỉ lãnh một lần tiền lương, bình
quân mỗi tháng chỉ có vài ngàn NTD. Vì người sử dụng lao động không cung cấp
cho biết bản chi tiết tiền lương bằng tiếng Việt, nên Tiểu Minh không biết tiền
lương là tính như thế nào, có hỏi thì người sử dụng lao động cũng không trả lời.
Tiểu Minh đã từng gọi đường dây nóng 1955 để khiếu nại, người sử dụng lao
động sau khi biết chuyện, tỏ ra rất tức giận và dọa sẽ cho Tiểu Minh nghỉ việc
và tống trở về Việt Nam …
V. Thông tin các tổ chức có thể liên lạc
1.Các tổ chức liên quan với việc chống nạn buôn người :
| khu vực | Tên tổ chức | Số điện thoại liên lạc |
| Đài Bắc | Hiệp Hội Cánh Bườm Đài LoanECPAT TAIWAN | 02-2599-6199 104 台北巿中山區民權東路二段 26 號 4 樓之 5 4F.-5, No.26, Sec. 2, Minquan E. Rd., Zhongshan Dist., Taipei City |
Hội Cứu Giúp Phụ Nữ TP. Đài BắcTaipei Women’s Rescue Foundation | 02-2555-859510356台北市大同區民生西路 240 號 10 樓 10F., No. 240, Minsheng W. Rd., Taipei City | |
Hội Phúc Lợi LiXin Garden of Hope Foundation | 02-8911-8595 23143 新北市新店區順安街 2-1 號 1 樓 1F., No.2-1, Shun-an St., Xindian Dist., New Taipei City | |
Hội Tin Lành Thiên Chúa Thiện MụcGood Shepherd Social Welfare Services | 02-2891-5402 #208、#242 100 台北市中正區中山北路一段 2 號 1100 室 Rm. 1100, No.2, Sec. 1, Zhongshan N. Rd., Zhongzheng Dist., Taipei City | |
| Hội Tin Lành Chúa Thiên Xã Tân Sự Trung Tâm Phục Vụ Người Nước NgoàiRerum Novarum Center | 02-2397-1933 #151 106 台北市大安區和平東路一段 183 巷 24 號 No.24, Ln. 183, Sec. 1, Heping E. Rd., Da’an Dist., Taipei City | |
| Nghi Lan | Công Đoàn Ngành Ngư Nghiệp Huyện Nghi LanYilan Fisherman Labor Union | 03-995-4767 270 蘇澳鎮南安路 75 號 2 樓 2F., No.75, Nan’an Rd., Su’ao Township, Yilan County |
| Đào Viên Tân Trúc | Thiên Chúa Giáo Trung Tâm Phục Vụ Hy VọngHsinchu Catholic Diocese Hope Workers’ Center | 03-425-5416 32041 桃園縣中壢市長江路 65 號 3 樓 3F., No.65, Changjiang Rd., Zhongli City, Taoyuan County |
| Thiên Chúa Giáo Tân Trúc Văn Phòng Trợ Giúp Cô Dâu Và Người Lao Động Catholic Church Hsinchu Diocese Vietnamese Migrant Workers and Brides Office | 03-217-0468 334 桃園縣八德市中華路 116 號No.116, Zhonghua Rd., Bade City, Taoyuan County | |
| Thiên Chúa Giáo Tân Trúc Trung Tâm Lao Động Di DânHsinchu Catholic Diocese Migrants and Immigrants Service Center | 03-573-5387、03-573-5375 300 新竹市北區中正路156-1號 No.156-1, Zhongzheng Rd., North Dist., Hsinchu City | |
| Cao Hùng Bình Đông | Hội Thiên Chúa Giáo Từ Thiện Trung Tâm Phục Vụ Hải SaoStella Maris International Service Center | 07-282-3100、07-533-1840 803 高雄市鹽埕區建國四路 115 號 No.115, Jianguo 4th Rd., Yancheng Dist., Kaohsiung City |
| Ký Túc Xá Trường Lão Hội Trung Tâm Quan Tâm Người Lao ĐộngSocial Welfare Coordinating Committee | 07-366-2373 811 高雄市楠梓區加昌路 419 號 No.419, Jiachang Rd., Nanzi Dist., Kaohsiung City | |
| Hội Phụ Nữ Quyền Ích Trung Tâm Hào Hảo Huyện Bình ĐôngCorp Juridical Association for the development of Women’s Right in Pingtung | 8-738-7677 900 屏東市德豐街 106 號 No.106, Defeng St., Pingtung City |
2. VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CÁC NƯỚC TẠI ĐÀI LOAN
| Quốc Gia | Tên Các Đại Diện | Số Diện Thoại Liên Lạc |
| Việt Nam | Văn Phòng Kinh Tế Văn Hóa Việt Nam Tại Đài BắcVietnam Economic And Cultural Office In Taipei | 02-2516-6626 104 台北市中山區松江路 65 號 3 樓 3F., No. 65, Song Jiang road, Zhongshan distric, Taipei |
| Indonesia | Văn Phòng Đại Diện IndonesiaIndonesian Economic And Trade Office To Taipei | 02-8752-6170 114 台北市內湖區瑞光路 550 號 6 樓 6F., No.550, Ruiguang Rd., Neihu Dist., Taipei City |
| Phi | Văn Phòng Kinh Tế Văn Hóa ManilaManila Economic And Cultural Office | 02-2508-1719 104 台北市中山區長春路 176 號 11 樓 11F., No.176, Changchun Rd., Zhongshan Dist., Taipei City |
| Văn Phòng Kinh Tế Văn Hóa Manila-Chi Nhánh Đài TrungManila Economic And Cultural Office in Taichung | 04-2229-5901 400 台中市民權路 23 9號 4 樓2A Rm. 2A, 4F., No.239, Minquan Rd., Central Dist., Taichung City | |
| Văn Phòng Kinh Tế Văn Hóa Manila-Chi Nhánh Cao HùngManila Economic And Cultural Office in KaoHsiung | 07-398-5935 807 高雄市三民區民族一路 80 號 9 樓之 29F.-2, No.80, Minzu 1st Rd., Sanmin Dist., Kaohsiung City | |
| ThaiLan | Văn Phòng Kinh Tế Mậu Dịch-Thái LanThailand Trade And Economic Office | 02-2581-1979 104 台北市中山區松江路 168 號 12 樓 12F., No.168, Songjiang Rd., Zhongshan Dist., Taipei City |
| Đài Loan Trung Quốc | Hội Giao Lưu Hải Hiệp Straits Exchange Foundation | 02-2175-7000 104 台北市中山區北安路 536 號 No.536, Bei’an Rd., Zhongshan Dist., Taipei City |
| Tổng Hội Hồng Chữ Thập Trung Hoa Dân QuốcThe Red Cross Of The Republic Of China | 02-2362-8232 108 台北市萬華區艋舺大道 303 號 No.303, Bangka Blvd., Wanhua Dist., Taipei City |
