Đài Loan luôn được đánh giá là một trong những quốc gia có chính sách bảo vệ lao động chặt chẽ, đặc biệt với lao động nước ngoài. Năm 2025, chính phủ Đài Loan tiếp tục cập nhật các quy định mới nhằm cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo an toàn lao động cho người lao động nước ngoài. Dưới đây là những điểm nổi bật về điều kiện làm việc và các biện pháp an toàn lao động dành cho lao động nước ngoài tại Đài Loan.
1. Thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi
Chính phủ Đài Loan đã ban hành các quy định cụ thể về thời gian làm việc nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động:
- Thời gian làm việc tối đa: 8 giờ mỗi ngày hoặc 40 giờ mỗi tuần.
- Làm thêm giờ: Chỉ được phép khi có sự đồng ý của người lao động và không vượt quá 46 giờ mỗi tháng.
- Thời gian nghỉ ngơi: Lao động phải được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần (ngày nghỉ bắt buộc).
Điều luật liên quan
《勞基法》第三十條 (Điều 30 của Luật Tiêu chuẩn Lao động):
“雇主不得要求勞工工作超過法定工時，並須保障其休假權利。”
(Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động làm việc quá thời gian quy định và phải bảo đảm quyền nghỉ phép của họ).
2. Mức lương cơ bản và thanh toán đúng hạn
Từ năm 2025, mức lương cơ bản tại Đài Loan đã được tăng lên:
- Lương tối thiểu hàng tháng: 28.000 TWD.
- Lương tối thiểu theo giờ: 185 TWD/giờ.
Người sử dụng lao động bắt buộc phải trả lương đúng hạn, không được trễ hạn hoặc khấu trừ bất hợp lý.
Điều luật liên quan
《基本工資條例》第三條 (Điều 3 của Luật Tiền lương cơ bản):
“雇主應依法支付勞工不低於基本工資的薪資，違反者將處以罰款。”
(Người sử dụng lao động phải trả lương không thấp hơn mức lương cơ bản; vi phạm sẽ bị phạt tiền).
3. An toàn lao động và bảo vệ sức khỏe
Đài Loan đã ban hành nhiều quy định nhằm bảo đảm an toàn lao động, đặc biệt trong các ngành nghề có rủi ro cao như xây dựng, sản xuất, và vận chuyển.
Biện pháp bảo vệ an toàn lao động:
- Trang bị bảo hộ lao động: Người lao động phải được cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ như mũ bảo hiểm, găng tay, giày chống trượt, và áo phản quang.
- Đào tạo an toàn lao động: Các công ty bắt buộc tổ chức khóa đào tạo về an toàn lao động trước khi người lao động bắt đầu công việc.
- Kiểm tra định kỳ: Chính quyền thực hiện kiểm tra an toàn tại các nơi làm việc nhằm bảo đảm môi trường làm việc đạt tiêu chuẩn.
Điều luật liên quan
《職業安全衛生法》第四條 (Điều 4 của Luật An toàn và Vệ sinh Lao động):
“雇主必須為勞工提供安全的工作環境，並定期進行安全檢查。”
(Người sử dụng lao động phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và kiểm tra an toàn định kỳ).
4. Quyền từ chối công việc nguy hiểm
Lao động nước ngoài có quyền từ chối làm việc nếu cảm thấy điều kiện làm việc không an toàn hoặc nguy hiểm đến tính mạng mà không bị người sử dụng lao động phạt hay trừ lương.
Điều luật liên quan
《職業安全衛生法》第十四條 (Điều 14 của Luật An toàn và Vệ sinh Lao động):
“勞工在認為工作存在危險時，有權拒絕執行工作，並應立即報告主管機關。”
(Người lao động có quyền từ chối công việc nếu nhận thấy nguy hiểm và phải báo cáo ngay cho cơ quan có thẩm quyền).
5. Hỗ trợ pháp lý và bảo vệ quyền lợi
Nếu người lao động gặp phải các vấn đề như bị bóc lột, điều kiện làm việc kém, hoặc tai nạn lao động, họ có thể nhận được sự hỗ trợ pháp lý từ chính phủ hoặc các tổ chức phi lợi nhuận.
Các kênh hỗ trợ pháp lý:
- Đường dây nóng 24/7: Người lao động có thể gọi đến đường dây nóng miễn phí để nhận tư vấn và hỗ trợ bằng tiếng Việt.
- Trung tâm bảo vệ quyền lợi lao động: Hỗ trợ người lao động nước ngoài giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại, hoặc vi phạm hợp đồng.
Điều luật liên quan
《勞動事件法》第二十條 (Điều 20 của Luật Sự kiện Lao động):
“政府應設立勞工諮詢中心，為勞工提供免費的法律支援。”
(Chính phủ phải thành lập trung tâm tư vấn lao động để cung cấp hỗ trợ pháp lý miễn phí).
6. Quyền lợi nghỉ phép và bảo hiểm y tế
Người lao động nước ngoài được hưởng các quyền lợi nghỉ phép và bảo hiểm y tế tương tự như lao động bản địa:
- Nghỉ phép hàng năm: Tối thiểu 10 ngày/năm (tùy thuộc vào số năm làm việc).
- Bảo hiểm y tế: Người lao động được tham gia Bảo hiểm y tế quốc gia (NHI) với chi phí thấp, bao gồm cả chi phí điều trị và cấp cứu.
Điều luật liên quan
《勞基法》第三十四條 (Điều 34 của Luật Tiêu chuẩn Lao động):
“勞工應享有最低限度的年假及健康保險保障。”
(Người lao động phải được hưởng tối thiểu số ngày nghỉ phép hàng năm và bảo hiểm y tế).
7. Xử phạt nghiêm khắc đối với hành vi bóc lột lao động
Chính phủ Đài Loan đã tăng cường giám sát và xử phạt đối với các hành vi bóc lột lao động nước ngoài. Những hành vi như trừ lương bất hợp pháp, ép làm thêm giờ quá mức hoặc điều kiện làm việc nguy hiểm đều bị xử lý nghiêm khắc.
Điều luật liên quan
《人口販運防制法》第十條 (Điều 10 của Luật Phòng chống Buôn người):
“任何剝削外籍勞工的行為，將處以重罰，並追究刑事責任。”
(Bất kỳ hành vi bóc lột lao động nước ngoài nào sẽ bị xử phạt nghiêm khắc và truy cứu trách nhiệm hình sự).
Kết luận
Những chính sách và quy định mới về điều kiện làm việc và an toàn lao động tại Đài Loan năm 2025 không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài mà còn cải thiện chất lượng công việc và đời sống của họ. Người lao động cần nắm rõ các quyền lợi của mình và báo cáo ngay nếu gặp phải các vấn đề bất công trong công việc. Các cơ quan hỗ trợ và chính phủ Đài Loan luôn sẵn sàng bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài.
