Lao động di cư tại Đài Loan, đặc biệt là phụ nữ, đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì nền kinh tế và lấp đầy thiếu hụt lao động trong các ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên, một vấn đề lớn mà họ phải đối mặt là quyền lợi sinh sản, đặc biệt là trong quá trình mang thai và nuôi con. Theo thống kê của Bộ Y Tế và Phúc Lợi Xã Hội, mỗi năm Đài Loan có khoảng 6.000 lao động di cư mang thai, nhưng không ít người trong số họ bị ép phải từ bỏ công việc do sự phối hợp giữa chủ lao động và môi giới.
Tình trạng lao động di cư mang thai tại Đài Loan
Hiện nay, có hơn 800.000 lao động di cư tại Đài Loan, trong đó khoảng 390.000 là phụ nữ. Nhiều lao động di cư đến Đài Loan để làm việc và giúp giảm bớt thiếu hụt lao động, trong đó không ít người trong độ tuổi sinh đẻ. Theo thống kê từ Cục Bảo Hiểm Lao Động, từ năm 2018 đến nay, số lao động di cư nhận trợ cấp thai sản từ bảo hiểm lao động đã tăng đáng kể từ 1.848 người lên 5.687 người, cho thấy nhu cầu bảo vệ quyền lợi sinh sản của lao động di cư ngày càng tăng cao.
Khó khăn của lao động di cư mang thai
Lao động di cư không chỉ phải đối mặt với những khó khăn trong công việc mà còn phải gánh chịu các vấn đề liên quan đến mang thai, sinh nở và chăm sóc con cái. Một trong những vấn đề nghiêm trọng là bị chủ lao động hoặc môi giới ép buộc nghỉ việc. Thực tế, nhiều lao động di cư mang thai phải đối mặt với việc bị sa thải hoặc bị yêu cầu trở về nước ngay sau khi mang thai.
Chị xiaomi, một lao động di cư làm việc tại một nhà máy ở Taoyuan, là một ví dụ điển hình. Khi chị chuẩn bị mang thai, chị rất lo lắng vì sợ rằng sẽ bị yêu cầu về nước nếu có thai. Tuy nhiên, nhờ có sự hướng dẫn của một người đồng hương, chị mới yên tâm và tiếp tục làm việc. Khi biết chị mang thai, môi giới đã không hài lòng và thậm chí còn khuyên chị nên về nước để sinh con. Mặc dù vậy, chị vẫn quyết tâm ở lại Đài Loan.
Lao động di cư thường bị ép buộc nghỉ việc khi mang thai
Chị Rui, một lao động di cư khác, cũng gặp phải tình huống tương tự. Sau khi biết chị mang thai, chủ lao động không nói trực tiếp về việc chấm dứt hợp đồng, nhưng lại gia tăng công việc, khiến chị không thể tiếp tục làm việc. Cuối cùng, chị đã phải rời khỏi công việc và chuyển đến ký túc xá của chồng, trước khi phải tìm đến các trung tâm hỗ trợ để cải thiện tình hình.
Sự gia tăng của việc chấm dứt hợp đồng với lao động mang thai
Thống kê từ Cục Bảo Hiểm Lao Động cho thấy tỷ lệ lao động di cư mang thai bị chấm dứt hợp đồng và phải trở về nước đã tăng mạnh trong những năm gần đây. Từ năm 2018 đến nay, tỷ lệ này đã tăng từ 28,7% lên 77,8%. Điều này đồng nghĩa với việc mỗi bốn lao động mang thai thì có hơn ba người phải bỏ việc và trở về nước. Đây là một vấn đề nghiêm trọng mà chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền cần xem xét và có biện pháp hỗ trợ kịp thời.
Lao động di cư được bảo vệ theo pháp luật
Mặc dù lao động di cư tại Đài Loan cũng được bảo vệ bởi Luật Bình Đẳng Giới trong Công Việc, theo đó chủ lao động không thể vì lý do mang thai hay sinh con mà sa thải lao động di cư hoặc phân biệt đối xử với họ. Nếu vi phạm, chủ lao động có thể bị phạt từ 30 triệu đến 150 triệu đồng và không được thuê lao động di cư trong vòng hai năm. Tuy nhiên, thực tế một số chủ lao động, vì lo ngại sự bất tiện khi lao động mang thai hoặc nuôi con, đã cố gắng ép lao động di cư nghỉ việc bằng cách phối hợp với môi giới để “hợp pháp hóa” việc chấm dứt hợp đồng.
Cần có biện pháp bảo vệ hợp lý cho lao động di cư
Những câu chuyện của các lao động di cư như Xiaomi và Rui cho thấy rõ ràng sự thiếu hụt trong việc bảo vệ quyền lợi sinh sản của lao động di cư tại Đài Loan. Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền cần đưa ra các biện pháp hỗ trợ hiệu quả hơn, bảo vệ quyền lợi của lao động di cư mang thai và nuôi dưỡng con cái. Đồng thời, việc cung cấp thông tin và tư vấn cho lao động di cư về các quyền lợi của họ là điều vô cùng quan trọng.
Tổng kết
Lao động di cư tại Đài Loan, đặc biệt là phụ nữ mang thai, đang phải đối mặt với nhiều thách thức về quyền lợi sinh sản và điều kiện làm việc. Để giải quyết vấn đề này, cần có những chính sách và biện pháp bảo vệ hợp lý để đảm bảo quyền lợi của lao động di cư, đặc biệt là trong giai đoạn mang thai và nuôi dưỡng con cái. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống cho lao động di cư mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế Đài Loan.
Nguồn: 在台女移工生育 高達七成八丟飯碗