Đài Loan là một quốc gia có hệ thống pháp luật lao động rõ ràng và chặt chẽ nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong và ngoài nước. Các quy định trong luật lao động Đài Loan không chỉ giúp người lao động yên tâm làm việc mà còn đảm bảo mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động diễn ra minh bạch và công bằng. Bài viết này sẽ tóm lược một số quy định chính trong hệ thống luật lao động Đài Loan.
1. Luật Tiêu chuẩn Lao động (勞動基準法)
Luật Tiêu chuẩn Lao động là nền tảng pháp lý quan trọng nhất trong việc điều chỉnh các mối quan hệ lao động ở Đài Loan. Dưới đây là các điểm đáng chú ý:
- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
Theo Điều 30, thời gian làm việc tối đa là 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày mỗi tuần. - Lương tối thiểu:
Chính phủ Đài Loan quy định mức lương tối thiểu hàng năm để đảm bảo quyền lợi cho lao động. Năm 2024, mức lương tối thiểu là 27,470 TWD/tháng. - Tăng ca:
Theo Điều 32, thời gian làm thêm không vượt quá 12 giờ mỗi tuần và người lao động được trả thêm lương theo tỷ lệ quy định.
2. Luật Bảo hiểm Y tế Toàn dân (全民健康保險法)
Người lao động, bao gồm lao động nước ngoài, bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế toàn dân.
- Điều 9: Quy định tất cả người lao động phải tham gia bảo hiểm y tế, không phân biệt ngành nghề.
- Điều 36: Bảo hiểm y tế bao gồm chi phí điều trị bệnh hiểm nghèo, giúp giảm gánh nặng tài chính cho người lao động.
3. Luật An toàn và Vệ sinh Lao động (職業安全衛生法)
- Điều 6: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.
- Điều 12: Đối với các ngành nghề nguy hiểm, cần có đào tạo và giám sát an toàn nghiêm ngặt.
4. Quyền lợi lao động nước ngoài
Lao động nước ngoài tại Đài Loan được bảo vệ bởi các quy định như:
- Hợp đồng lao động minh bạch: Lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng với các điều khoản rõ ràng, được kiểm duyệt bởi Bộ Lao động.
- Quyền thay đổi công việc: Theo quy định, lao động nước ngoài có thể thay đổi chủ lao động trong một số trường hợp nhất định như bị ngược đãi, không nhận đủ lương.
5. Hình phạt khi vi phạm luật lao động
Người sử dụng lao động vi phạm quy định sẽ chịu các hình phạt nghiêm khắc, ví dụ:
- Luật Tiêu chuẩn Lao động: Vi phạm thời gian làm việc hoặc không trả lương đúng quy định có thể bị phạt từ 20.000 đến 1 triệu TWD (Điều 79).
- Luật An toàn Lao động: Không đảm bảo môi trường làm việc an toàn sẽ bị phạt từ 30.000 đến 300.000 TWD (Điều 26).