ĐẠI CƯƠNG I
I. Quyền và lợi ích làm việc
1/- Tiền thù lao ( lương bổng )
-Người sử dụng lao động không được cưởng chế tiết kiệm luơng đối với người lao động.
-Giao toàn bộ tiền lương cho người lao động.
-Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động thu phí ăn ở đúng theo qui định về thù lao đến làm việc tại Đài Loan trên bản cam kết đối vời người lao động.
-Phương thức khấu trừ thuế thu nhập : Môi giới không được trừ trước thuế thu thập đối với lao động giúp việc nhà.
-Tính tiền công tăng ca.
2/- Giữ và quản lý hồ sơ.
3/- Tự do thay đổi môi giới.
4/- Với tình trạng đặc biệt có quyển thay đổi người sử dụng lao động (trường hợp bị xâm phạm tình dục/ bị bọn buôn người hãm hại, người bị hại có quyền thay đổi người sử dụng lao động).
5/- Trực tiếp thuê mướn người lao động.
6/- Thành lập hoặc tham gia công đoàn.
7/- Trình tự xác nhận chấm dứt hợp đồng.
8/- Quyên lợi yêu cầu nghỉ phép
I. Quyền và lợi ích làm việc
1/-Tiên thù lao (lương bổng)
* Người sử dụng lao động hoặc môi giới không được cưỡng chế giữ lại tiền thù lao của người lao động :
Người sử dụng lao động hoặc môi giới không được cưỡng chế giữ lại tiền thù lao của người lao động với bất cứ lý do (ví dụ : lo sợ người lao động chạy trốn, giữ giùm tiền mua vé máy bay trở về nước v.v)
* Cho người lao động lãnh trọn khoản tiền lương được hưởng :
Người sử dụng lao động hoặc môi giới phải thanh toán cho người lao động trọn khoản tiền lương được hưởng của người lao động, không được giữ hoặc khấu trừ với bất cứ lý do. Đồng thời người sử dụng lao động hoặc môi giới cần cung cấp bảng lương đã được dịch thành tiếng của Nước mà người lao động đăng mang quốc tịch, để người lao động hiểu rõ tiền lương của mình được tính như thế nào.
* Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động thu phí ăn ở đúng theo qui định về thù lao đến làm việc tại Đài Loan trên bản cam kết đối vời người lao động :
Phí ăn ở không được vượt mức $5000. Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động không dược tự ý thêm bất cứ điều khoản nào để khấu trừ tiền thù lao của người lao động.
Căn cứ Điều 27 – 2 “Chấp nhận và biện pháp quản lý Người sử dụng lao động thuê lao động người nước ngoài” về “…… Bản cam kết, không được thay đổi những điều khoản gây bất lợi cho lao động người nước ngoài”.
* Phương pháp khấu trừ thuế thu nhập : môi giới lao động không được khấu trừ trước thuế thu nhập đối với lao động phục vụ việc nhà.
* Tính toán tiền tăng ca làm thêm giờ :
+ Đối với lao động là công nhân hãng xưởng :
Làm việc trên 8 tiếng, thì 2 giờ tăng ca đầu tiên, cộng thêm 1 / 3 tiền lương mỗi giờ của ngày thường ; 2 giờ tăng ca tiếp sau, cộng thêm 2 / 3 tiền lương mỗi giờ của ngày thường.
Phương thức tính lương :
Lương cơ bản : 30 ngày : 8 giờ = tiền lương mỗi giờ của ngày thường
Tiền lương mỗi giờ của ngày thường x 1,33 = lương 2 giờ tăng ca đầu tiên (giờ làm việc từ giờ thứ 9 và thứ 10).
Tiền lương mỗi giờ của ngày thường x 1,66 = lương 2 giờ tăng ca tiếp sau (giờ làm việc từ giờ thứ 11 và thứ 12).
+ Đối với lao động là công nhân phục vụ việc nhà :
Nếu người lao động mỗi tháng không có ngày nghĩ, người sử dụng lao động mỗi tháng sẽ chỉ thêm tiền tăng ca $2112.
Phương thức tính phí : $15840 / 30 ngày = $528 / ngày.
2/-Giữ gìn và bảo quản giấy tờ hỗ sơ :
-Khi người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động yêu cầu người lao động giao hộ chiếu hoặc thẻ cư trú, hoặc yêu cầu người lao động viết giấy ủy quyền, ủy thác Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động giữ giùm những hồ sơ giấy tờ cá nhân, thì người lao động có quyền từ chối. Cẩn thận giữ gìn và bảo quản hồ sơ giấy tờ cá nhân là quyền lợi của bản thân người lao động. Theo quy định luật pháp Đài Loan, Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động không được giam giữ hoặc phi pháp xâm chiếm tiền của hoặc các giấy tờ cá nhân của người lao động.
– Trường hợp sau khi xem kỷ sổ tay mới biết là có quyên lợi này, thì cho dù đã ký giấy ủy quyền, đồng ý cho Người sử dụng lao động hoặc môi giới lao động giữ giùm hoặc bảo quản hộ chiếu hoặc thẻ cư trú hoặc hồ sơ vả giấy tờ cá nhân khác, người lao động vẫn có quyên thay đổi quyết định ủy quyền bất cứ lúc nào.
Căn cứ theo quy định khoản 8 mục 1 điều 57 luật thực hiện dịch vụ, Người sử dụng lao động không được phi pháp giam giữ hoặc xâm chiếm tiền của hoặc hồ sơ giấy tờ cá nhân của người lao động nước ngoài đang được thuê làm việc.
3/- Được quyền tự do thay đổi người môi giới :
-Người lao động được quyền tự do thay đổi người môi giới mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động.
-Bản thân người lao động có thể không cần người môi giới lao động, nhưng trong trường hợp này, thì người lao động cần nhắc nhở người sử dụng lao động mới cần thực hiện những việc như sau : (1) Kiểm tra sức khỏe, (2) Gia hạn thẻ cư trú khi đáo hạn, (3) Thực hiện các thủ tục gia hạn hồ sơ có liên quan.
4/- Được quyền xin chuyển đổi người sử dụng lao động trong tình trạng dưới đây :
-Nếu người lao động là người bị hại của vụ án bị xâm hại tình dục, là người bị hại của bọn buôn người, dưới sự bảo vệ của luật pháp, người lao động được quyền xin chuyển đổi người sử dụng lao động, và được quyền chuyển đổi ngành phục vụ.
– Nếu người lao động bị xâm hại tình dục, có thể tham khảo biện pháp thu thập chứng cứ “II-2. Người lao động có thể thu thập chứng cứ theo biện pháp dưới đây trong trường hợp bị xâm phạm tình dục”. Thu thập đầy đủ các bằng chứng để giúp nhân viên chấp pháp xem xét định tội đối với tội phạm làm hại người lao động.
-Trong thời gian chờ phán xét của Tòa án, thì căn cứ theo luật chuyển đổi ngành phục vu, người lao động được quyền xin chuyển đổi người sử dụng lao động, và được quyền chuyển đổi ngành phục vụ, đến làm việc cho người sử dụng lao động khác.
– Sau khi Tòa án phán xét, (1) nếu xác định người sử dụng lao động phạm tội, thì người sử dụng lao động đó sẽ không được quyền thuê và sử dụng người lao động nước ngoài, mà người lao động vẫn được tiếp tục ở lại làm việc ; (2) nếu người sử dụng lao động không bị khởi tố, hoặc được phán xét vô tội, thì Cục Phát Triển Lao Động sẽ xem xét lại tình trạng của người lao động , để xác định người lao động đó có thể được tiếp tục ở lại làm việc tại Đài Loan hay không.
-Nếu người lao động là người bị hại của vụ án bị xâm hại tình dục, là người bị hại của bọn buôn người, dưới sự bảo vệ của luật pháp, người lao động được quyền xin chuyển đổi người sử dụng lao động, và được quyền chuyển đổi ngành phục vụ.
Trong thời gian chờ phán xét của Tòa án : căn cứ theo quy định khoản 4 điều 59 luật của lao động phục vụ, không có lý do qui trách nhiệm đối với người lao động nước ngoài, đồng ý cho người lao động nước ngoài chuyển đổi người sử dụng lao động.
Sau khi Tòa án phán xét :
(a) Xác định người sử dụng lao động vi phạm quy định : căn cứ về việc người sửdụng lao động vi phạm khoản 15 điều 54, và căn cứ theo quy định điều 72 luật lao động phục vụ, tước bỏ giấy phép thuê và sử dụng người lao động nước ngoài đối với người sử dụng lao động.
(b) Nếu người sử dụng lao động không bị khởi tố, hoặc được phán xét vô tội : nếu người lao động nước ngoài đã chuyển đổi người sử dụng lao động, và đang tiếp tục ở lại làm việc tại Đài Loan, thì người lao động đó sẽ bị hủy bỏ giấy phép chuyển đổi người sử dụng lao động, và bị buộc trở về nước.
( Lưu ý : Trường hợp nguyên do không khởi tố là vì không thể qui trách cho người lao động, thì Cục Phát Triển Lao Động sẽ không hũy bỏ giấy phép thuê người lao động nước ngoài. Mà thực tế trong hiện nay áp dụng quy tắc này thì chỉ có trường hợp người sử dụng lao động bỏ người lao động nước ngoài vụ cáo mà thôi.)
5/-Trực tiếp thuê người lao động :
-Trường hợp người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động với thời gian tròn 3 năm, mà người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tiếp tục ở lại làm việc tại Đài Loan, thì người sử dụng lao động có thể thông qua hình thức “thuê mướn trực tiếp”, làm thủ tục trực tiếp thuê mướn lao động mà không cần thông qua môi giới lao động.
-Được miễn khoản chi phí môi giới mức cao : Ấp dụng hình thức “thuê mướn trực tiếp”, người lao động và người sử dụng lao động đều không cần chi một khoản phí lớn cho môi giới, mà người lao động có thể trở lại làm việc tại Đài Loan.
-Nếu người lao động là lần đầu tiên xuất khẩu lao động đến Đài Loan, cũng có thể áp dụng hình thức “thuê mướn trực tiếp” này.
-Người lao động có thể tiến hành thủ tục trước 04 tháng khi mãn hạn hợp đồng.
-Trang web “Trung Tâm Phục Vụ Liên Hợp về trực tiếp thuê lao động” :
“Trung Tâm Phục Vụ Liên Hợp về trực tiếp thuê lao động” tại Đài Bắc :
Điện thoại : (02) 6613-0811
(cung cấp dịch vụ với tiếng Trung, Anh, Thái, Việt Nam và Indonesia)
Địa chỉ : 100 Số 39 / 11 F đoạn 1 lộ Trung Hoa khu Trung Chánh Tp. Đài Bắc.
Email : dhscservice@dhsc.org.tw
6/- Thành lập hoặc tham gia công đoàn :
-Công đoàn xí nghiệp : Do người lao động của cùng một công ty, hãng xưỡng tổ chức.
-Công đoàn doanh nghiệp : Do người lao động của cùng một loại hình doanh nghiệp tổ chức.
-Công đoàn ngành : Do người lao động của cùng một loại kỹ năng nghề nghiệp tổ chức, khu vực tổ chức là cùng tại một thành phố hoặc cùng một huyện.
-Trình tự thành lập công đoàn :
Bước 1 : Người khởi xướng trên 30 người cùng ký tên tổ chức.
Bước 2 : Lập Ban trù bị, tổ chức cuộc họp tối thiểu 02 lần.
Bước 3 : Công khai thu nạp hội viên.
Bước 4 : Soạn thảo chương trình, tổ chức đại hội thành lập công đoàn.
Bước 5 : Trong vòng 30 ngày sau khi tổ chức đại hội thành lập công đoàn, tậphợp toàn bộ hồ sơ chương trình, danh sách hội viên và danh sách Hội, trình cơ quan chủ quản xin cấp Giấy Phép Chứng Nhận.
-Tham gia công đoàn : Hiện chỉ có “Công đoàn ngành ngư nghiệp huyện NghiLan” là do người lao động nước ngoài tại Đài Loan tổ chức thành lập.
7/- Trình tự xác nhận chấm dứt hợp đồng :
– Trường hợp người lao động bị người sử dụng lao động dọa hiếp rằng sẽ bị trả về nước, thì căn cứ theo hợp đồng giữa người lao động va người sử dụng lao động, hai bên đều phải đến Cục Lao Động ( trong tình trạng đặc biệt thì có thể thông qua điện thoại), yêu cầu tiến hành kiểm tra xác nhận, nếu hai bên đều có chung ý nguyện, thì mới có thể chấm dứt hợp đồng.
– Trường hợp người lao động bị uy hiếp, hoặc gặp phải việc chẳng lành, thì có thể đến trình bày và khiếu nại với nhân viên tại Cục Lao Động.
8/- Người lao động có quyền yêu câu nghỉ phép :
-Căn cứ theo Luật lao động Đài Loan, mỗi 07 ngày làm việc, người lao động được nghỉ phép 01 ngày. Nhưng đối với lao động giúp việc nhà và chăm sóc người già yếu thì không được áp dụng điều luật này.
-Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu không được nghỉ phép, mà người lao động đồng ý tăng ca làm thêm giờ, thì người sử dụng lao động phải chỉ trả khoản lương tăng ca hợp lý cho người lao động.
