1. Quy định về kiểm tra sức khỏe cho lao động nước ngoài
(1) Sắp xếp kiểm tra sức khỏe trong vòng 3 ngày làm việc kể từ khi nhập cảnh:
Người sử dụng lao động cần sắp xếp cho lao động nước ngoài kiểm tra sức khỏe tại bệnh viện được chỉ định bởi Cục Vệ sinh Hành chính Viện trong vòng 3 ngày làm việc kể từ khi họ nhập cảnh. (Kết quả kiểm tra sức khỏe cùng với tài liệu liên quan sẽ được nộp lên Cục Lao động để xin giấy phép lao động).
(2) Kiểm tra sức khỏe định kỳ vào các tháng thứ 6, 18 và 30 sau khi nhập cảnh:
Người sử dụng lao động cần sắp xếp cho lao động nước ngoài kiểm tra sức khỏe tại các bệnh viện được chỉ định trong khoảng thời gian 30 ngày trước hoặc sau các tháng thứ 6, 18 và 30 kể từ khi lao động bắt đầu làm việc. Kết quả kiểm tra sức khỏe cần được nộp lên Sở Y tế địa phương trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được kết quả từ bệnh viện.
2. Quy định về bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế toàn dân
(1) Bảo hiểm lao động:
Lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp có từ 5 lao động trở lên cần được người sử dụng lao động đăng ký tham gia bảo hiểm lao động tại Cục Bảo hiểm Lao động ngay trong ngày đầu tiên lao động đến làm việc, kèm theo giấy chứng nhận cho phép làm việc của cơ quan có thẩm quyền.
(2) Bảo hiểm y tế toàn dân:
- Người sử dụng lao động phải thành lập đơn vị bảo hiểm để đăng ký bảo hiểm cho lao động nước ngoài có giấy phép cư trú ngay từ ngày nhập cảnh và đóng phí bảo hiểm hàng tháng.
- Thủ tục đăng ký: Trong vòng 3 ngày kể từ khi lao động bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động cần nộp các biểu mẫu và tài liệu liên quan như bản sao giấy tờ tùy thân của người sử dụng lao động, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (đối với lao động gia đình không cần nộp) và giấy phép cư trú của lao động nước ngoài lên chi nhánh của Cục Bảo hiểm Y tế phụ trách khu vực.
3. Quy định về xin và gia hạn giấy phép lao động
Sau khi lao động nước ngoài hoàn thành kiểm tra sức khỏe và đạt kết quả đạt yêu cầu, người sử dụng lao động cần nộp hồ sơ xin giấy phép lao động lên Cục Lao động trong vòng 15 ngày kể từ ngày lao động nhập cảnh. Trường hợp cần gia hạn giấy phép lao động, hồ sơ cần được nộp trong khoảng thời gian 60 ngày trước khi giấy phép hiện tại hết hạn.
4. Quy định về hỗ trợ lao động nước ngoài xin giấy phép cư trú
Người sử dụng lao động cần hỗ trợ lao động nước ngoài hoàn thành thủ tục xin giấy phép cư trú trong vòng 15 ngày kể từ khi họ nhập cảnh.
5. Thay đổi địa chỉ làm việc của lao động giúp việc gia đình và chăm sóc viên:
Nếu lao động giúp việc gia đình hoặc chăm sóc viên cần thay đổi địa chỉ làm việc theo địa chỉ của người được chăm sóc hoặc người sử dụng lao động, họ không cần nộp đơn thay đổi địa điểm làm việc với Cục Lao động. Tuy nhiên, cần làm thủ tục thay đổi địa chỉ cư trú tại cơ quan công an. Nếu không thực hiện, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tối đa 10.000 TWD theo Điều 29 Luật Xuất nhập cảnh và Di trú「入出國及移民法」第29條
6. Quy định về nộp phí ổn định việc làm:
Người sử dụng lao động cần nộp phí ổn định việc làm cho lao động nước ngoài. Cục Lao động sẽ gửi thông báo thanh toán phí này mỗi quý (vào các tháng 1, 4, 7 và 10). Nếu không nhận được thông báo, cần liên hệ với Văn phòng Phát triển Kỹ năng Nghề để được hỗ trợ.
7. Khai thuế thu nhập:
(1) Tính thuế thu nhập:
- Nếu lao động nước ngoài cư trú và làm việc tại Đài Loan dưới 183 ngày trong năm tài chính (từ 1/1 đến 31/12), họ sẽ bị đánh thuế với tư cách “người không cư trú” với mức thuế suất 20%.
- Thuế thu nhập = Thu nhập x 20%.
- Nếu lao động cư trú từ 183 ngày trở lên trong năm tài chính, họ sẽ được tính thuế như “người cư trú,” với các khoản miễn trừ và khấu trừ cụ thể, mức thuế suất là 6%.
- Thuế thu nhập = (Thu nhập – Miễn trừ – Khấu trừ tiêu chuẩn – Khấu trừ lương) x 6%.
(2) Địa điểm khai thuế:
Người sử dụng lao động cần hỗ trợ lao động nước ngoài khai thuế tại cơ quan thuế khu vực cư trú vào cuối năm tài chính hoặc trước khi lao động rời Đài Loan.
8. Phòng tránh việc sử dụng thông tin cá nhân trái phép:
Người sử dụng lao động cần phổ biến cho lao động nước ngoài không chia sẻ thông tin cá nhân hoặc giấy tờ tùy thân cho người khác để tránh bị lợi dụng đăng ký trái phép số điện thoại, gây ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân.
9. Đường dây nóng 113 Bảo vệ phụ nữ và trẻ em:
Đường dây nóng “113” cung cấp dịch vụ tư vấn bằng 5 ngôn ngữ (Anh, Việt, Thái, Indonesia, Campuchia) với sự hỗ trợ của nhân viên xã hội và phiên dịch viên. Nếu lao động nước ngoài bị bạo hành gia đình hoặc xâm hại tình dục, họ có thể gọi đến đường dây nóng “113” để nhận hỗ trợ miễn phí 24/7.
